Vous pouvez être considéré travailleur frontalier selon deux points de vue : celui de la sécurité sociale, mais aussi celui de la fiscalité. Les deux notions étant totalement indépendantes, un travailleur frontalier pourra l’être du point de vue de la sécurité sociale, sans pour autant l’être du point de vue de la fiscalité.
Voyons le point de vue de la sécurité sociale : selon l’article 1er du règlement du 14 juin 1971 (règlement 1408/71) de l’Union Européenne 1, « Le terme « travailleur frontalier » désigne tout salarié ou non salarié qui exerce son activité professionnelle sur le territoire d’un État membre et réside sur le territoire d’un autre État membre, où il retourne en principe chaque jour ou au moins une fois par semaine ».
On peut donc être considéré comme travailleur frontalier, du point de vue de la sécurité sociale, dès que l’on retourne à son domicile, au moins une fois par semaine.
Le règlement 1408/71 coordonne les régimes de sécurité sociale des États membres de l’Espace Économique et Européen (EEE); 7 branches principales peuvent être dissociées : l’assurance maladie-maternité / les prestations familiales / l’assurance contre les accidents du travail et maladies professionnelles / l’invalidité / l’assurance chômage / l’assurance vieillesse.
Voyons maintenant le point de vue de la fiscalité :
la notion de travailleur frontalier varie selon les conventions fiscales bilatérales applicables. Pour exemple, la convention fiscale franco-luxembourgeoise ne parle pas de frontalier mais de résident ou de non résident fiscal, alors que la notion de travailleur frontalier dans la convention fiscale franco-belge fait référence à une aire géographique de 20 km de part et d’autre de la frontière.
